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产品信息

1、一季度启动人才盘点的原因 ¥1元

有两个时间点不适宜开展人才盘点：年终和年中。人才盘点和人员异动是两项工作，应该区分开。如果把这两项工作的时点放在一起，就会误导大家，让大家以为人才盘点就是在做人才异动，人才盘点的真

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
2、新周期下，做好人才培养的4大要点 ¥1元

01优化人才培养计划寒冬中，我们必须“把好钢用在刀刃上”，在人才培养方面也不例外。遵循“3C”原则是当下人才培养的之选，即“关键业务-关键人群-关键技能”，千万不能贪大求全。另外，

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
3、代理海口社保公积金外包，代缴海口职工五险一金公司 ¥40元

代理海口社保公积金外包，代缴海口职工五险一金，海口派遣外包服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
4、广州代交社保公积金机构，代缴广州五险一金公司 ¥40元

广州代交社保公积金机构，代缴广州五险一金，广州一档社保代理服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
5、三亚代理社保公积金服务中介，代缴三亚五险一金公司 ¥40元

三亚代理社保公积金服务，代缴三亚五险一金，三亚外包派遣中介服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
6、南昌社保公积金代理公司，代缴南昌五险一金公司 ¥40元

南昌社保公积金代理公司，代缴南昌五险一金，南昌劳务派遣中介服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
7、九江代缴社保公积金机构，代理吉安职工社保，赣州社保 ¥40元

九江代缴社保公积金机构，代理吉安职工社保，赣州社保代交机构服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事外包服务等等。骏伯业务咨询热线：1831

骏伯黄生

广州骏伯人力资源有限公司九江分公司

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2025-07-01 17:00
8、劳动法警告，这6种病假无效 ¥1元

《劳动法》规定以下这6种病假是无效的！一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
9、济南职工医保生育险待遇 ¥面议

一、产前检查费（一）女职工产前检查定额报销为1200元，35周岁以上(含)的，标准为1800元。（二）男职工其配偶35周岁以下定额报销600元，35周岁以上（含）的，标准为900元

郭老师

济南恒润达劳务服务有限公司

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2025-07-01 17:00
10、未来的绩效管理趋势 ¥1元

分享一下未来的绩效管理趋势。个，企业组织绩效将更多的与企业中高层进行业绩捆绑，不仅是公司核心指标的捆绑，还有企业战略命题、核心问题、核心能力和风险防控等目标的捆绑。第二个，过程管理

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
11、HR如何实现从外而内的高绩效转型 ¥1元

个路径，从企业的战略和业务当中去分析，需要什么样的能力；第二个路径，从的标杆员工当中去抓取他身上的存在的能力；第三个路径，是去看标杆企业对这一类工作所需要的能力；第四个路径，这个文

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
12、HRBP的六大角色 ¥1元

首先，HRBP是仪表盘，包括两个方面的价值。一是展示，要清晰地将业务数据展示给集团的COE与事业部的领导。在人才发展时，首先要进行人才队伍的大盘点，明确人力数量、人员流动情况、人员

范先生

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2025-07-01 17:00
13、HR面临的６对矛盾 ¥1元

行使上述的职责，发生由外而内的视角转化的过程中，HR面临６对矛盾。戴维·尤里奇把这６对矛盾定义为：战略与事务性工作、外部与内部、企业与员工、个人与组织、结果与过程、过去与未来。对矛

范先生

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2025-07-01 17:00
14、更换工作如何做好社保衔接 ¥1元

这里教大家3招：一、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
15、公积金贷款计算方式社保医保人事服务 ¥面议

公式（1）适用于公积金账户余额较多的人群：住房公积金贷款额度=（借款人住房公积金账户余额+共同借款人住房公积金账户余额）*15（2）适用于公积金账户余额较少的人群：住房公积金贷款额

郭老师

济南恒润达劳务服务有限公司

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2025-07-01 17:00
16、生育险报销所需材料社保医保公积金人事服务外包 ¥面议

一、产前检查费支付:1.提供符合办理生育保险待遇核准支付业务个人承诺书1份；2.医院收费票据；诊断材料。二、生育医疗费支付：1.提供符合办理生育保险待遇核准支付业务个人承诺书1份；

郭老师

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2025-07-01 17:00
17、遗失补办流程社保医保公积金政策咨询人事服务 ¥面议

步：临时挂失方式一：电话挂失：拨打社保卡挂失电话暂停社保卡的社保区账户结算功能临时挂失有效期为7日，逾期未办理正式挂失的，自动恢复。方式二：线上挂失：济南社保"微信公众号

郭老师

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2025-07-01 17:00
18、济南市职工医保门诊基本待遇社保公积金人事服务档案 ¥面议

三级医疗定点机构：起付线800，报销比率60%二级医疗定点机构：起付线400，报销比率70%一级医疗定点机构、定点社区卫生服务机构：起付线200，报销比率80%注：（1）退休职工统

郭老师

济南恒润达劳务服务有限公司

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2025-07-01 17:00
19、门诊慢特病待遇社保医保公积金人事服务外包档案托管 ¥面议

报销比例三级医院：在职：起付线<10000报销85%，10000--400000报销88%，400000--600000报销90% &nbs

郭老师

济南恒润达劳务服务有限公司

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2025-07-01 17:00
20、新企用工需要注意的几个问题 ¥1元

不受追溯时效限制的理由（一）《社会保险法》没有规定受时效限制，且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免《中华人民共和国社会保险法》第六十条款规定：“用人单位应当自行申

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
21、广东华南，招聘流程外包 ¥10元

招聘流程外包是广东华南人力资源管理有限公司根据企业的用人需要，充分发挥自身人才储备、渠道输送的优势，通过整体招聘流程外包、招聘环节外包、简历优选套餐等形式，为企业提供“一站式”人员

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
22、HRBP的四个阶段之，1 ¥1元

初级的HRBP做服务以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面试，谈入职。他们的工作重心就是做好服务，不管用人部门的需求是对是错，他们能做的就是

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
23、HRBP的四个层次之，2 ¥1元

中级的HRBP做执行相比初级的HRBP，这个层面的HRBP的专业能力有了较大的提升，能用一些较为专业的方法来解决业务部门的“痛点”。当业务部门有需求的时候，他们有时会同COE，运用

范先生

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2025-07-01 17:00
24、HRBP的四个层级之，3 ¥1元

高级的HRBP做协同在中级阶段其实HRBP已经可以做到部分协同了。但这种协同要么是基于总部意志被动协同，要么是基于业务部门有明确的需求。但因为HRBP的能力还是“黑盒”能力，往往体

范先生

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2025-07-01 17:00
25、HRBP的四个层级之，4 ¥1元

的HRBP，牵引业务我们发现，主动协同有的时候，还是不能解决问题。毕竟你的价值是”跟随和互补“，有时候问题的源头是业务本身，这时候仅仅”协同“是不够的。以招聘为例，我们发现有时候招

范先生

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2025-07-01 17:00
26、广东华南，流程外包 ¥10元

流程外包：企业根据需求将部分或全部HR职能的管理和执行外包给仕邦进行管理，以降低人力成本。实现效率化,仕邦提供招聘、培训、工资及福利、员工活动组织与关爱、员工日常服务考

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
27、传统HR与BP的区别 ¥1元

1.从核心目标上看，传统的HR更注重专业度跟专业流程。前文也提到，BP更注重业绩达成及客户体验，包括公司外部客户体验及内部客户体验，这是传统的HR所不关注的。2.从和业务的关系上看

范先生

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2025-07-01 17:00
28、HRBP的定位和工作范畴 ¥1元

（一）HRBP到底干点啥？大致可分为三类：1.专业项目执行基于业务对HRBP的专业需求，即HR功能的基础运营，包括HRBP建立后和业务的基本交互。例如：年度调薪、绩效运营等。特点是

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
29、薪酬设计必备的4大步骤和专业解析 ¥1元

1以岗定级我们通过岗位说明书来做岗位价值评估，来确保内部公平性，所以岗位价值评估，我们解决的是内部公平性。有很多学员说，这岗位价值评估，为什么能解决内部公平

范先生

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2025-07-01 17:00
30、广东华南，业务外包的主要类型 ¥10元

　　1.研发外包　　　　研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。　　　　 2.生产外包　　　　生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
31、企业开展新员工培训的主要目的是什么 ¥1元

1.熟悉公司情况员工刚进入一个新公司时，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他们对公司的了解往往只局限于招聘阶段从网站、面试官等处所得到的信息。他们需要了解各方面的内容：例如

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
32、HR要懂业务是要懂哪些之一 ¥1元

员工的福利不是薪资，是和的人共事。 1、天赋和勤奋哪个更重要？不管我们愿不愿意承认，天赋还是更重要，而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。人就像一个杯子，杯子本身的容

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
33、验货中心，产品全数检验，彩盒验货 ¥10元

初期验货(IPI)：在产品开始生产并达到10%时，我们会严格按照客商的指引认真规范地检查所有生产物料、配件及生产方式等，并认真把大生产的产品与所持客户确认样板进行验证,确保生产出来

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
34、HR要懂业务是要懂哪些之二 ¥1元

6、正常人的做事是举重若重，举轻若轻。少数人能够举重若轻，能透过现象看本质，高度高，处理困难游刃有余，是，毛泽东、邓小平、柳传志、马云都是代表。还有一部分人能够举轻若重

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
35、HR要懂业务是要懂哪些之三 ¥1元

11、互联网思维铺天盖地。我个人浅显理解其实并没有那么高深颠覆，说到底就是一个开放，互联网是一种生活的工具，就像汽车代替走路，电话代替写信，飞机大炮代替18般兵器。因为

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
36、HR要懂业务是要懂哪些之3 ¥1元

16、屁股决定脑袋。大多数是说因为坐的这个位子，所以想问题做决策往往只会从自身出发和考虑，容易忽略其他因素。但从另一角度来说，屁股也积极的影响和决定着脑袋，很多时候只有

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
37、盘点招聘HR岗绩效的关键指标1 ¥1元

1什么是招聘KPI？KPI（关键绩效指标）是与组织的短期和长期目标相关的战略指标。它们帮助员工、经理和业务了解他们目前所处的位置、需要改进的地方以及实现这些目标的确切步骤。&nbs

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
38、高绩效团队的特征 ¥1元

1.共同的愿景目标高绩效的团队拥有一个大家公认的有意义的目标，它能够为团队成员指引前进的方向，并让团队成员作出承诺，积极为实现这一目标而努力，成员之间也因为有着共同的愿景而具有强烈

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
39、如何领导团队 ¥1元

1.发展可信性管理者建立有效团队的首要挑战是要获得团队成员的尊敬和承诺，这意味着建立团队成员对自己的信任。以下五种行为对于管理者建立和维持团队成员的信任非常关键：（1）表现正直表现

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
40、广东华南，劳务外包 ¥10元

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 ◆劳务外包定义 &

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
41、管理者如何管理冲突 ¥1元

（1）冲突的类型和来源冲突是指团队成员之间知觉到的矛盾或者差异引起的一种对立状态。一般来讲，冲突是功能失调的，会造成团队成员之间关系紧张，这主要表现为人际关系冲突；但冲突也可能是有

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
42、关于企业文化大打造与建设 ¥1元

正确的认知是不要忽视企业文化的重要性，也不要高估企业文化的作用。1、企业什么阶段适合打造企业文化？其实建设企业文化的时机和天晴修屋顶是一样的。应该在企业解决温饱问题以后，在一定阶段

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
43、HRBP工作的本质 ¥1元

HRBP的工作本质与招聘的大有不同，它的是助力业务成长。那么一个好的HRBP应该怎么做，才能够真正的做到助力业务成长呢？需要做好以下几个角色：1、翻译器：业务与HR之间的桥梁BP需

范先生

沈阳际达人力资源服务有限公司

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2025-07-01 17:00
44、广东华南人力资源，劳务派遣 ¥10元

劳务派遣用工模式即是人力资源外包编制，员工与有资质的人力资源公司签订劳动合同，再把劳动者派向用工单位。企业可将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率化

许晓珊

广东华南人力资源管理有限公司

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2025-07-01 17:00
45、人事外包选东北一鸣 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
46、东北一鸣人力资源外包服务 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
47、劳动税务法务人事类服务找东北一鸣人才精英团队 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
48、为什么牛掰企业选择人事外包 ¥面议

人事外包优势分析：1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务；2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务；3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
49、人事服务选东北一鸣外包服务 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
50、东北一鸣一站式人事外包服务 ¥面议

您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
51、东北一鸣东三省29地区一站式人事外包服务 ¥面议

您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
52、人事外包为什么选择东北一鸣 ¥面议

优势一:更多：东三省29地区直属分公司，不转包。优势二:口碑：95%客户都有转介绍优势三:认可：同行名企满意服务优势四:团队：积极进取责任心强更多优势：上门服务及时反馈，风险防范，

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
53、东北一鸣，人事外包，人和企行 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，历经十六载的固本强基、务实笃行之稳健发展，在东北三省开设有29家直属分公司，致力成为恪守契约、合作共赢、客户满意、客员信赖的中国人力资源外包服务商。主营业

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
54、招聘外包选东北一鸣人事服务 ¥面议

如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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55、满足并超越客户期待，持续为客户创造价值 ¥面议

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，东北一鸣通过覆盖东三省多地直属专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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56、人事外包选东北一鸣中国人力资源外包服务商 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
57、东北一鸣人事外包服务公司 ¥面议

招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
58、东北一鸣业务外包服务公司 ¥面议

企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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59、东北一鸣29地区人事服务 ¥面议

您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
60、东北一鸣人事外包公司 ¥面议

随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
61、劳务派遣，工资代发，社保代理 ¥10000元

汇瀛人力目前在北京、天津、上海、深圳、哈尔滨等地开展了劳务派遣、劳务外包等人力资源服务，不断拓宽公司的市场，为客户提供多元化服务。公司与全国各地大中院校开展了密切合作，长期为大中专

贾孝文

北京融大汇瀛人力资源服务有限公司

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62、东北三省29地区劳务派遣社保找一鸣公司 ¥面议

东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
63、东北一鸣企业人事外包的选择 ¥面议

人事外包优势分析：1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务；2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务；3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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64、东北一鸣专注于人力资源外包服务 ¥面议

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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65、招聘外包服务 ¥面议

如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但

吴女士

沈阳一鸣咨询服务有限公司

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2025-07-01 17:00
66、业务外包 ¥面议

企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、

吴女士

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67、无锡江阴哪里有初级会计培训班培训费要多少会计学习 ¥面议

江阴哪里有初级会计培训班？培训费要多少？初级考《初级会计实务》、《经济法基础》两科，并且必??须一次通过初级会计实务的方法。首先这本书分为两大块，前面是实务，后面是成本会计(以前还

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68、无锡江阴会计初级报考条件是什么，会计初级学习培训班 ¥面议

初级会计报考条件？初级会计是会计领域的基础证书，同时初级会计也是各行各业只要满足条件都能考取的入门级证书。对于报考条件我们是要多多关注的，这个报考条件基本没怎么变化过。但是初级会计

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69、无锡江阴会计做账学习培训班多少钱，会计做账学习内容 ¥面议

　　　　学员对象：　　大中专院校应届毕业生；想进入会计行业的人士；出纳；不熟悉全套账务、纳税申报实务、财务软件应用的财务人员。　　培训优势：　　1、真实的帐务处理环境；　　2、金碟

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70、无锡江阴初级会计就业前景如何初级会计证值得考么 ¥面议

初级会计就业前景如何？初级会计证值得考么？　会计行业人员的职业方向一般分为企业财务和事务所两种，前者的发展方向一般比较固定，而后者的发展方向比较散。这两种会计人员的发展方向如下：　

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71、无锡江阴零基础学会计去哪里，江阴如何快速学会做账 ¥面议

江阴零基础学会计去哪里/江阴如何快速学会做账如何从一个不懂账的人，快速蜕变为一个会计职业人？新手如何快速入门，如何从菜鸟变为会计高手？无会计工作经验的人员如何快速掌握企业会计核算的

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72、无锡江阴会计实操学习培训班多少钱，零基础学会计实操 ¥面议

　　会计实操如何快速入门　　　学好会计从业，不管是以后的工作还是考更好的证，知识点和原理都是万变不离其中，学了的东西潜意识都不会忘，这个不管是短期来看，还是长远发展，到哪里都没错。

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73、无锡江阴哪里有会计培训班初级备考要注意哪些误区 ¥面议

江阴哪里有会计培训班？初级备考要注意哪些误区？2025年初级会计职称备考已经进入准备阶段了。好的备考方法能让备考事半功倍，要避开哪些常见的备考误区？一、只关注备考时间，忽略备考效率

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74、无锡江阴初级会计证值得考吗为什么不直接考中级呢 ¥面议

初级会计证值得考吗？为什么不直接考中级呢？各位看官上午好，在这篇文章之前，小编已经跟大家说过初级会计师报考延期啦，很多同学也已经进入了2024年初级会计师证书的备考当中，而有些同学

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75、无锡江阴会计做账流程有哪些，会计实操学习培训班多少 ¥面议

日常生活中，做账是一个会计具有的基本能力，一般会计做账的基本流程大体都相同，但是公司所属的行业不同，又会有不同的要求，比如说一般的商业会计工作流程就是：取得

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76、无锡江阴零基础学会计多少钱，会计实操学习培训哪家好 ¥面议

做账1、以工业企业增值税一般纳税人为主，兼顾其他各类型企业。2、以企业会计实务为主，涵盖银行作业、审计作业、网上报税、电脑做账等现代全能型会计人员所要求的相关知识和技能。3、从会计

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77、无锡江阴会计做账流程有哪些，会计做账学习培训班多少 ¥面议

日常生活中，做账是一个会计具有的基本能力，一般会计做账的基本流程大体都相同，但是公司所属的行业不同，又会有不同的要求，比如说一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证→制

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78、无锡江阴会计初级学习培训班哪家好，零基础学多少钱 ¥面议

会计初级职称培训班要学多久？会计从来都是一个比较热门的职业。如此就造就了形形色色的会计初级职称培训班，那么，会计初级职称培训班要学多久呢？下面就由上元会计来给大家简单介绍下吧！希望

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79、无锡江阴零基础学会计去哪里，学会计能学会么 ¥面议

现在对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出，而且据上元会计了解，江阴很多公司采用劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，这些就引起会计

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80、无锡江阴初级会计证值得考吗会计初级该怎么备考学习 ¥面议

一、两科目需要分开做学习计划吗?　　这是很多考生的困惑，其实这个问题是没有标准答案。如果是两个科目分开做计划，虽然在做计划的时候，比较繁琐一些，但是好处就是，计划越具体，越容易实施

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81、无锡江阴中级会计含金量到底有多高会计中级培训班 ¥面议

中级会计职称含金量到底有多高？中级会计职称的考试时间终于确定了，有不少考生已经开始提起备考，准备2024年的中级会计职称考试。中级会计职称是会计领域的高端证书。在会计领域有一个有趣

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82、无锡江阴初级会计证考哪几门有什么题型会计初级学习 ¥面议

初级会计证考哪几门有什么题型？　初级会计职称考试科目为《初级会计实务》和《经济法基础》两个科目，全部为客观题，包含单项选择题(考生需选出题意的选项)、多项选择题(正确选项的数量为两

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83、无锡江阴会计中级学习培训班多少钱，会计中级备考方法 ¥面议

2025中级会计备考方法总有人说工作忙，孩子小，学习总是挤不出来时间，报名了中级会计考试，却又总挤不出来时间备考中级会计，好苦恼啊？那该怎么办呢？今天我就来给大家讲讲中级会计备考的

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84、无锡江阴为什么报考初级会计会计初级学习培训多少钱 ¥面议

　　职场人说一说为什么报考初级会计？　　考取初级会计师证现在已经成为一种潮流，其中大多数考生都是即将准备毕业离开学校的学生。还有很大一部分初级会计考生是职场人，很多人为了赚钱、升职

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85、无锡江阴做账学习培训班多少钱，出纳学习内容有哪些 ¥面议

出纳管理是KIS用于出纳理财的辅助管理系统。定义初始期间：在主窗口中单击【维护】-【帐套选项】中设置期间。1现金余额：在界面单击【出纳】模块，【初始设置】并选择【现金余额录入】选项

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86、无锡江阴会计中级真的难吗需要提前多久学习，会计培训 ¥面议

中级真的难吗？提前这么早就开始学习？！如果你还不了解《中级会计实务》的难易程度、考试重点以及复习技巧，你可以戳??太拼了，为了21年快速过中级，他们竟然……下面为你继续介绍中级《财

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87、北京人事代理五险一金 ¥面议

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88、天津人事代理五险一金 ¥面议

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90、济南人事代理五险一金 ¥面议

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