随着劳动法等相关法律法规的不断完善，劳动合同已经成为保障员工与企业双方权益的重要工具。然而，仍有部分企业在员工入职时未与其签订劳动合同。当员工因某些原因自动离职时，面对这种复杂的情况，企业该如何妥善处理，以避免不必要的劳动纠纷呢？
首先，企业需明确员工离职的原因。若员工未签劳动合同，那么企业有义务在员工离职前提供书面离职申请，并详细说明离职原因。此时，企业应与员工沟通并了解其离职意愿，对于确有离职需求的员工，应当尽快结清相关费用。
其次，企业需评估员工离职可能带来的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业未与员工签订劳动合同，将面临未签订劳动合同的赔偿责任。针对这种情况，企业可委托专业的三象律师团队作为企业法律顾问，进行法律咨询或诉讼，确保自身权益不受损害。
后，企业应建立和完善劳动合同管理制度。针对员工离职的情况，应当建立完善的离职流程和手续，确保企业与员工之间的劳动关系解除符合法律规定。同时，加强企业内部培训，提升员工的法律意识，确保企业与员工的权利都得到保障。
总结：未签订劳动合同的员工自动离职时，企业需积极应对，了解离职原因，寻求专业法律支持，并完善企业劳动合同管理。通过这些措施，企业可以有效避免劳动纠纷，保障企业与员工的合法权益。