公司搬迁前做好人员安排需综合考虑部门协作、员工需求及搬迁效率，以下是具体建议：
一、成立搬迁专项小组
职责：统筹规划搬迁事宜，协调各部门及外部资源，确保流程顺畅。
人员构成：
负责人：由管理层担任，决策、对接高层及外部机构（如搬家公司、物业）。
各部门联络人：每个部门指定 1-2 名员工，负责本部门具体事务（如物资整理、人员沟通）。
后勤 / 行政人员：负责场地勘察、物资采购、路线规划、费用预算等。
IT / 技术人员：提前规划办公设备（如服务器、网络设备）的拆卸、迁移和调试，避免业务中断。
二、制定人员分工与时间表
1. 明确分工
角色 具体任务
部门负责人 确认本部门搬迁需求（如特殊设备搬运、办公区域布局），协调员工进度，确保业务衔接。
联络人 统计本部门物资清单、员工搬迁意向（如是否需要通勤支持），收集问题并反馈给专项小组。
后勤组 安排搬家公司、车辆调度、新址办公区域分配（如工位、会议室、储物间），张贴指引标识。
IT 组 提前备份数据，标记设备归属，规划新址网络布线、电源接口，确保搬迁后系统及时恢复。
员工 整理个人物品，标记打包箱（注明姓名、部门、物品清单），配合部门完成资产盘点。
2. 时间表示例
阶段 时间节点 核心工作
筹备期 搬迁前 4-6 周 召开动员大会，发布搬迁通知；完成新址装修验收、办公家具采购；签订搬家合同。
执行期 搬迁前 1-2 周 各部门打包物资，IT 组拆除设备；按部门顺序分批搬迁（如先搬行政部门，再搬业务部门）。
过渡期 搬迁后 1 周内 设备调试、网络接通；组织员工熟悉新址环境（如通道、茶水间位置）；处理遗留问题。
三、员工沟通与关怀
1. 提前沟通需求
问卷调查：通过问卷了解员工对搬迁的顾虑（如通勤时间增加、新址设施不足等），针对性解决问题（如提供通勤补贴、调整考勤时间）。
一对一沟通：对关键岗位员工或家庭住址较远的员工，单独沟通安抚，避免因搬迁导致人才流失。
2. 透明化信息同步
发布搬迁手册：包含新址交通路线（地铁 / 公交 / 停车指引）、楼层平面图、紧急联络人信息、搬迁当日流程等。
定期通报进展：通过邮件、企业微信等渠道更新搬迁进度，解答员工疑问，减少不确定性带来的焦虑。
3. 人文关怀措施
通勤支持：短期内提供班车接送，或报销部分交通费用；协助员工在新址附近寻找租房。
临时过渡安排：若搬迁后部分设施未完善（如食堂未开放），可提供餐补或临时就餐解决方案。
团队建设活动：搬迁后组织新址开放日、聚餐或趣味运动会，帮助员工快速适应新环境，增强归属感。
四、特殊岗位与业务衔接
1. 关键岗位保障
核心业务部门（如销售、客服）：优先搬迁或安排临时办公点，确保业务不中断。
IT / 技术团队：提前入驻新址完成网络、服务器调试，搬迁期间安排人员现场值守，应对突发技术问题。
财务 / 档案管理：重要文件、印章、现金等由专人负责押运，确保。
2. 业务交接规划
跨部门协作清单：明确各部门搬迁期间的业务对接人，避免因人员分散导致工作脱节。
应急预案：针对可能延迟的环节（如设备故障、交通堵塞），制定备选方案（如临时借用备用设备、调整搬迁顺序）。
五、风险预判与应对
人员效率下降：搬迁前后 1-2 周可能出现员工注意力分散，可适当调整工作节奏，优先处理紧急任务。
员工抵触情绪：通过沟通了解诉求，对合理意见及时反馈并调整方案，避免强制安排引发不满。
问题：搬迁过程中提醒员工注意财物，搬运 heavy equipment 时安排专业人员操作，防止工伤。
六、搬迁后复盘
搬迁完成后，组织专项小组和员工代表召开总结会，收集反馈意见，评估人员安排的有效性，为未来类似项目积累经验。例如：
哪些部门的协作流程需要优化？
员工关怀措施是否足够？
突发问题的应对是否及时？
通过系统化的人员安排，既能降低搬迁对日常运营的影响，也能提升团队凝聚力，确保公司顺利过渡到新环境。