机关事业单位：在年度考核、干部选拔任用、岗位调整等工作中，用于了解干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为组织人事决策提供参考依据。
国有企业：对领导班子和领导人员进行综合考核评价，以及开展员工满意度调查、企业文化建设评估等工作，促进企业的科学管理和可持续发展。
民营企业：可应用于员工绩效评估、团队建设、管理人员晋升考核等场景，帮助企业了解员工需求和意见，优化管理流程，提升企业竞争力。
教育机构：用于对教师教学质量的评价、学校管理人员的考核、学生综合素质的测评等，有助于提高教育教学水平和管理效能。