工作内容：

1、负责公司人力资源招聘具体管理工作。

2、负责及时与各部门进行沟通，了解掌握各部人员招聘需求。

3、根据各部的人力需求，拟订招聘计划。

4、根据招聘计划及时组织对缺岗人员招聘及复试活动的组织安排。

5、负责对口院校、职介机构、劳务输送机构的关系维护。

6、负责各招聘网站、人才市场的维护管理。

7、负责拟定每月的招聘分析报告。

8、负责人才库的建立与更新维护。

9、负责建立公司面试题库并不断更新完善。

10、负责组织公司内部竞聘活动及公司现场招聘会。

11、负责完善面试评估表。

12、负责协助完善公司招聘管理制度与流程。

13、负责招聘广告的设计制作、宣传及招聘信息的发布与更新。

14、负责协助完善岗位任职要求。

15、认真完成上级领导交办的其他相关工作及配合其他人员工作。

任职资格：

1、 人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业毕业，大专以上学历；

2、 三年以上人力资源管理工作，一年以上同岗位工作经验；

3、 具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；

4、 熟练操作运用办公软件Word Excel PPT等；

5、 拥有较强的团队协作精神和大局观。