岗位职责：

1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成；

2、负责部门的日常工作管理，有序进行；

3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作；

4、做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。

任职资格：

1、大学本科及以上学历；

2、年龄40周岁以下，两年以上同岗位工作经验；

3、有成功团队管理案例。