岗位要求:

年龄要求22-45岁，学历高中以上，有人力资源相关从业经验者优先

岗位职责：

1、主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职离职转正手续办理与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

7、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 等。

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。