岗位职责：

1、负责管理人事档案，及人事相关文件；

2、负责统计各项人事数据,如年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

3、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

4、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

5、负责员工出勤、加班、请假等制度的规范与监督工作;

6、负责公司员工福利、社会保险、商业保险的办理；

7、其他日常工作。