任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业；

2、一年以上相关工作经验，可独立负责人力资源六大模块中至少2个模块；

3、熟练操作办公自动化软件，良好的沟通表达能力及抗压能力。

岗位职责：

1、负责人员招聘、面试工作，办理入离职手续及岗前培训工作；

2、负责员工的人事档案管理工作；

3、负责新进员工试岗期的考核，转正合同的签订并形成相应档案资料；

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

5、负责员工五险一金业务的办理及年审工作，提供相应的报表和资料；

6、负责上级领导交办的其他临时性工作。