任职资格：

1、从事人力资源相关工作3年以上；

2、至少熟悉掌握人力资源2大模块；

3、具备较强的公文写作能力；

4、具备良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力；

5、抗压能力强，具有责任心、上进心。

岗位职责：

1、负责制定公司各模块培训计划，并组织开展；

2、负责公司人力资源计划制定并实施；

3、负责公司招聘、面试工作；

3、负责公司员工关系的处理。