职位描述

1、负责公司内部人才的招聘工作；

2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、上级完成需求岗位的职务说明书

4、公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、完善岗位需求信息，做好公司形象宣传。

6、收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、费用的申请、控制和报销；

11、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜索地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。