岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、年龄：22-35岁，人力资源或相关专业大专以上学历，工作经验一年以上；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

薪资待遇:

1.绩效奖金+岗位分红+员工奖+年终奖；

2.员工将获得公司的股权奖励；

3.为员工提供午餐和晚餐；

4.公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升；

5.每年组织员工境外或境内旅游，专属每位员工的生日派、礼物；

6.各种高端大气上档次的团队建设、野外拓展；

7.办公环境南阳较好，独栋三层大别墅；