岗位职责：

1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、 年龄：25岁-30岁，人力资源或相关专业，本科及以上学历；

2、 两年以上人力资源工作经验；

3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；