岗位职责：

1、按部门人员需求协助部门经理负责招聘工作，收集人才资料；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职），管理人事档案；

6、协助经理制度公司绩效考核制度，并每个月完成员工绩效考核；

7、收集培训资料，做公司培训教材，进行员工培训；

8、收集行业薪酬福利标准，协助经理完成公司薪酬福利制度；

9、领导交办的其他事情。

任职资格：

具备强烈的责任感，事业心，的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。