岗位职责：

1. 负责公司人力资源工作及行政管理工作。基础工作包括招聘、签订与解除劳动合同、员工培训、员工考勤、薪资福利统筹管理、人事部审核申报等事务；

2. 在公司各部门协助下制定绩效方案和薪资体系，优化人员结构，节约人力成本；

3. 定期组织公司内部团建，协调安排公司大型活动，推动公司企业文化建设；

4. 和各部门建立良好的信任关系，主动关注并了解员工需求，保证公司和员工之间的信息畅通和公平公正，协调平衡各部门关系；

5. 协助处理部分行政事务。

任职资格：

本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先；

2年以上人力资源管理岗位工作经验，熟悉国家、地方劳动法律法规；

熟悉生产企业管理体系者优先考虑；

工作积极主动，执行力强，工作认真、仔细，责任心强；

性格开朗随和，有耐心；

基础素质强，包括的书面及口头沟通表达能力、出色的团队协作精神、跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，的洞察力、分析问题和解决问题的能力