岗位职责：

1、发布招聘信息，进行简历的初步筛选；

2、管理劳动合同和员工聘用、转正、离职、档案、考勤及薪酬福利，办理并存档相关手续；

3、协助公司部门开展绩效考核工作，收集绩效考核资料，统计绩效考核结果；

4、与员工进行积极沟通，及时反映员工的意见和建议；

5、填制各类人事统计报表；

6、协助公司部门开展员工教育和培训工作；

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；（可接收的应届毕业生）

汇报关系：向人力资源部经理汇报工作

薪酬福利：

1、新聘员工须经3-6个月的试用期；

2、享受免费的个人职业技能培训、拓展；

3、享受带薪休假和五险一金，定期体检，年度旅游，员工福利丰厚；