岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助公司老总及部门经理有关其他事项。

任职资格：

2年及以上公司绩效考核,劳动关系,组织文化及培训相关工作经验，沟通能力强