1.负责办理员工入职、离职、转正、调职、调薪手续，劳动合同签订及和管理，规范劳动用工；

2.负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间

3.负责所分配岗位的招聘任务，通过多种渠道有效为公司寻求合适的人才；

4.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

5.负责协助企业文化建设，政策的宣导和落地。

6.负责协助推进公司内训，组织人员参加培训，评估培训效果；

岗位要求：

1、大专学历，专业不限。

2、熟知人力资源相关专业知识、劳动法、劳动合同法等法律法规。

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧和工具，能够独立开展招聘工作；

4、性格活泼，有良好的沟通技巧和合作意识，熟练使用办公软件。