人事板块：

1、做好招聘与录用的具体事务性工作：包括招聘网站的维护更新、发放招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、落实面试人员的情况等。

2、办理入职、转正、内部调动晋升、解除劳动关系、社保增补、人事档案的相关手续，并负责劳动合同签订、保密协议签订、到期续签工作。

3、新员工入职介绍，根据培训要求，做好相关时间、人员、场地安排准备。

4、员工档案、员工通讯录、员工花名册、社保、生日明细等人事资料及台账建立、更新、归档。

5、复核考勤统计数据，并按各部门提交费用数据编制工资表。

6、招聘途径的开拓及到期时间预警、费用交纳。

7、相关人事外勤事务资金预算、申报及办理。

建立积极的员工关系，配合部门经理策划组织各类活动，进行企业文化宣贯。

行政板块：

1、员工考勤、日报、周报及月报的监督管理、统计核对。

2、节电、节水、办公室环境卫生、工作时间内行为规范监督检查。

3、临时性办公用品采购、发放及办公设备维护、入离职员工物品清理登记。

4、公司资质证照及印章申办、年审、管理及借用登记。

5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文拟定报审、发放及归档。

6、后勤保障物资采购及发放，并做好造册领用登记及固定资产管理及盘点。

7、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

8、项目合同的签收、扫描、台账更新及存档。

9、协助部门主管修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。