性能优势
寿命长：在正常条件下使用和保存，无酸纸档案盒的使用寿命可长达 200 年左右，相比传统的纸板牛皮纸混制档案盒，其耐久性更强。
防虫防霉：无酸纸档案盒具有防虫、防霉等特点，能更好地保护档案文件，解决了档案保管中常见的纸张老化、字迹模糊、档案虫害等问题。
干部廉政档案盒是专门用于归集、存放和管理干部廉洁自律相关材料的标准化装具，是党政机关、企事业单位开展干部廉政监督、考核评价及廉政风险防控的重要载体，在规范廉政档案管理、保障材料、支撑廉政审查等工作中具有关键作用
定位与用途：“专项监督” vs “综合管理”
廉政档案盒：定位是 “廉政监督工具”，核心目标是通过系统化归集廉洁材料，直观反映干部是否存在廉政风险、是否遵守廉洁纪律。例如：干部提拔前，纪检监察部门需查阅其廉政档案盒，出具 “廉政审查意见”，判断是否存在 “带病提拔” 风险；日常监督中，通过档案盒内的信访核查记录，跟踪干部整改情况。
人事档案盒：定位是 “干部综合信息库”，核心目标是完整记录干部职业发展轨迹，为所有人事管理工作提供依据。例如：干部晋升职级时，组织人事部门需查阅其人事档案盒中的 “考核结果、任职年限、学历背景”；调整工资时，需依据档案中的 “工资变动记录、职称评定材料”。
归档内容：“廉洁专项” vs “全维度人事”
二者的归档内容边界清晰，无重叠（或极少重叠，重叠部分需标注关联），具体如下：
廉政档案盒归档内容（专属）：
廉政承诺函、家庭财产申报材料、年度廉政谈话记录；
信访举报核查报告、廉政审查表、巡视巡察涉及的廉洁结论；
廉洁表彰文件、违反廉洁纪律的处分决定书及整改报告；
廉政教育培训记录、个人重大事项报告中的 “廉洁相关部分”（如房产、投资）。
人事档案盒归档内容（综合）：
身份类：履历表、身份证复印件、户籍材料；
职业类：任免审批表、考核登记表、工资变动表、职称评审材料；
个人类：学历学位证书、奖惩材料（含非廉洁类奖惩，如工作先进表彰）、党团材料；
其他：体检报告、退休审批表等。
关键区别：人事档案盒中的 “奖惩材料” 若涉及 “廉洁类奖惩”（如 “廉洁标兵” 表彰、贪污违纪处分），需在人事档案中留存，但廉政档案盒会更详细地归集该奖惩的 “全过程材料”（如处分的调查笔录、整改台账），而人事档案仅留存 “结论性文件”（如处分决定书）。
