人力资源外包，是企业将与人相关的全部或部分要素，外包给第三方人力资源服务公司。包括但不限于员工招聘、员工劳动关系、员工社会保障办理、员工福利安排、员工文化建设、员工培训、员工费用报销、员工工伤及劳动争议案件处理、员工部分政策申报、与员工相关的法律服务等。他的服务范围由甲方企业根据自身需要，在众多选项中，选择性的外包给第三方。

一、人力资源外包的好处：

1、降低招聘难度：因为人员由第三方人力资源公司提供，所以企业本身不需要招聘，大大减少了企业用人所需要的招聘时间和招聘成本；

2、节省费用：人力资源外包减少企业的资源支出，免去企业人事管理过程中大量重复性的工作，从而为企业节省费用，使企业将相关资源投入到其他更有效增值的活动中去，提高企业效益！

3、增加用工的灵活性，降低用人成本：人力资源外包可以结合企业的淡旺季用工需求，进行灵活调整，是一种用人但不养人的灵活用工模式，可以极大降低用人成本。

4、提高企业科技含量：企业可以将部分技术含量、学历要求相对较低的岗位模块外包给第三方，而保留并增强在核心领域的研发投入力度，提高企业的科技含量。

5、预算（编制）外用人方式：企业一般有作年度人力资源规划，有时会因新增项目而打乱原有编制预算，因此，使用人力资源外包也可以解决编制或预算不足的问题。

二、人力资源外包服务内容：

根据企业需求，和企业签订人力资源外包合作，帮助企业完成人才招聘、入离职办理、劳动合同签订、社会保障办理、商业险办理、员工培训、工资发放、个税代缴、福利代办、工伤处理、法律援助、员工政策申报等服务事项。

三、人力资源外包服务区域：

宁波人力资源外包、温州人力资源外包、杭州人力资源外包、慈溪人力资源外包、绍兴人力资源外包、台州人力资源外包、金华人力资源外包、湖州人力资源外包、丽水人力资源外包、衢州人力资源外包、舟山人力资源外包、上海人力资源外包、南京人力资源外包、苏州人力资源外包、东莞人力资源外包、武汉人力资源外包等全国200+城市人力资源外包服务。