1. 医疗期内的病假工资
医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作的期限，根据累计工作年限确定：
医疗期长度：
实际工作年限10年以下：在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；
实际工作年限10年以上：在本单位工作5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，依此类推，最长不超过24个月。
工资计算公式：
病假工资 ≥ 当地工资标准 × 80%
（且不得低于当地规定的医疗期工资标准）
2. 医疗期满后的病假工资
若医疗期满后仍需继续，用人单位可按不低于“当地工资标准的80%”支付病假工资，但具体比例可能因地区政策不同而调整。
