开病假条的法律依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限获得相应的医疗期。这一规定为病假条的开具提供了法律依据。
医疗证明是指由具有医生执照的医生开具的，包括疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等在内的证明文件。
门诊医师需要严格按照病情开写诊断、病休证明，并记录于病历。严禁开人情假条。
急诊患者的病休证明一般不得超过3天。在证明盖章时，须持挂号证（或小病历）在假期时间内有效，过期不予盖章。
凡属诊断证明（用于退休、离休、调换工种、意外事故等），须持有关单位证明信和病历，由本院指定的专业组医师开写，方可盖章。
在确定医疗费用时，收据收费的项目应与医生以及伤者的病情诊断均相符，应具有一致性，以防止在因交通事故造成的伤情时，‘搭便车’其他疾病。
另外也要剔除一些不合理的支出项目。
后续费、整容费、必要的康复费等，必须附有相应的诊断证明，且诊断证明中对所需费用的数额应予明确。
孩子休学需要1、学生本人提交休学申请书；
2、家长身份证复印件，复印件上写明同意意见并签字（无法邮寄可使用传真件）；
3、如以生病为理由，需要县级以上指定医院证明；
4、满足以上三项，到教务处学籍管理科领取《休学报批表》，办理报批手续；
5、报批表办理完成后，将该表交回教务处学籍管理科，由学籍管理科打印休学证明并发放《休学程序单》。
请病假只要是正规医院出具的证明就可以，法律对请病假需要几级以上医院证明没有规定。企业职工请病假，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。