评职称有什么用？
事业单位/国企晋升考核：直接挂钩工资、职务级别、编制评聘
项目申报/资质评审加分项：很多工程项目、科研课题必须有中高职称人员
人才引进/积分落户：部分省市将职称视作高层次人才指标
资格考试报考门槛：如中级职称才能报某些注册工程师类证书
行业特色划分（部分领域细分）
建筑工程：增设“技术员”（比初级更低的入门级），形成技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→正高五级体系。
信息技术：部分企业采用“工程师→高级工程师→工程师→首席工程师”的技术序列，与职称体系并行（如华为“1622级”）。
制造业：结合技能等级，如“助理工程师（初级工）→工程师（中级工）→高级工程师（高级工/技师）”，强调实操能力。
职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等的专业技术人才以及自由职业者都可以申报职称评审
学历和资历是职称评审的基础门槛：
申报人必须具备相应的学历背景，例如中专、大专、本科、硕士或博士等，同时满足不同职称等级的工作年限和专业技术工作经验要求。例如，申报中级职称通常需要本科学历和4年以上的专业技术工作经验，而高级职称则可能需要硕士或博士学位以及8年以上的工作经验。这些要求并非一成不变，各地区和专业的具体规定可能有所不同，因此申报人在准备申报材料时必须仔细了解当地的评审规定。