职称评审：
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
以考代评：
“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
单位审核推荐：公平公正，体现单位认可
申报者所在工作单位在职称评审中扮演着重要角色。单位需对申报材料进行核实，并在内部进行公示，以保障材料的真实性并接受同事监督。公示无异议后，单位会出具推荐意见并逐级上报至相应评审委员会组建单位。单位的推荐意见对评审过程具有重要参考价值，直接反映申报者在单位的表现和能力。
评审委员会评审：严苛标准，确保评审质量
评审委员会作为职称评审的核心，其成员均是具有高级职称或相应专业水平的专家。他们将对申报人的材料进行细致的评审，过程中可能采取投票或邀请外部专家评议等方式。近年来，为提升评审的公正性和透明度，不少地区已引入第三方评审或匿名评审机制，进一步减少了人为干扰，确保了评审的客观与公正。
评审结果公示：阳光操作，接受社会监督
评审结束后，相关单位会进行结果公示，公示期通常持续5个工作日以上，旨在接受社会的广泛监督。在此期间，任何人对结果有异议均可提出，申报人也有权申请复查或投诉，这一环节充分体现了职称评审的公开与透明。
评审结果确认与备案：认定，保障结果有效性
公示无异议后，人力资源社会保障行政部门或职称评审委员会将确认终结果。具有职称评审权的用人单位还需向相关部门备案。此环节是职称评审流程中的后一道关卡，旨在确保评审结果的性和有效性。