干部民主测评系统的重要性：
提高干部管理的科学性
传统的干部评价主要依赖主观印象和个别领导的意见，缺乏客观性和公正性。而干部民主测评系统通过科学的指标体系和多维度的测评主体，能够更加、客观地评价干部，为干部管理提供科学依据。
增强民主参与
让更多的人参与到干部评价中来，体现了民主管理的理念，有助于提高干部工作的透明度和公信力。
促进干部自我提升
干部可以通过测评结果了解自己的优势和不足，有针对性地进行自我提升和改进，提高工作绩效。
优化干部队伍结构
通过对干部的综合评估，可以发现干部，为干部的选拔任用提供参考，同时也可以及时发现问题干部，进行调整和处理，优化干部队伍结构。
了解供应商的成功案例和用户口碑。可以通过查阅相关资料、咨询其他用户等方式，了解系统的实际应用效果和用户满意度。如果有条件，可以进行实地考察或试用，亲身体验系统的功能和性能。
民主测评系统用手机实现匿名打分测评，测评项和权重可以灵活配置，能监控测评是否有漏项以及测评进度，测评结果加密防篡改，还可以自动生成测评报告，减轻干部测评工作量大的问题。
组织发展的核心竞争力在于干部队伍的效能释放。面对复杂多变的市场环境，传统人事管理模式已难以适应现代组织对战略执行力的需求。
干部考核系统正在经历从工具属性向战略杠杆的深刻蜕变。系统通过重构人才评价维度，将干部能力开发深度嵌入组织发展目标，形成动态化、化的人才管理闭环。