民主测评过程管理：
扫码评分：支持移动设备（如手机、平板）扫描二维码快速参与测评，简化操作流程，提升用户体验。
匿名投票机制：采用匿名登陆的方式，降低参评人员的顾虑，确保测评结果的公正性。
进度追踪：支持多角色（组织者、被评者、评价者）实时查看测评进度，增强透明度，便于管理。
规则设置与控制：允许对测评规则进行精细设定，如设置评分范围、有效票条件等，防止不合规评分影响结果。
6、便于数据管理和存储
系统可以集中存储和管理测评数据，方便用户随时查询和调用。同时，系统还具备数据备份和恢复功能，确保数据的性和可靠性。此外，通过云存储等方式，还可以实现数据的远程访问和共享。
企业在选择系统时应重点关注以下几个功能点：
1、测评流程自定义
系统应能灵活配置测评流程，包括测评对象的确定、测评项目的设置、测评主体的选择、测评时间的安排等，以满足不同企业的个性化需求。流程应支持自动化和智能化，减少人工操作，提高工作效率。
2、支持数据收集与分析
系统应具备强大的数据收集能力，能够实时、准确地收集测评数据。提供丰富的数据分析工具，如统计报表、图形化展示等，帮助企业对测评结果进行深入分析，为干部选拔、考核提供科学依据。
3、测评项和权重灵活配置
支持多种测评项目的设置，如“德、能、勤、绩、廉”等，并可根据实际需求进行自定义。项目设置应灵活多样，能够、细致地反映干部的工作表现和能力水平。
4、测评结果加密防篡改
系统应支持测评结果反馈。能监控测评是否有漏项以及测评进度，测评结果加密防篡改，还可以自动生成测评报告，减轻干部测评工作量大的问题。
挑选干部民主测评系统需要综合考虑多方面因素，明确需求、考察功能、注重用户体验、参考案例和口碑。只有选择了适合的系统，才能更好地发挥民主测评在干部管理中的作用，为干部队伍建设和发展提供有力支持。