根据实际情况调整：如果业绩成果较为复杂，涉及较多的技术细节、创新点或取得的效益显著，可能需要适当增加字数来详细说明，但也应避免过于繁琐；若业绩成果相对简单，可更精炼地表述，用较少的字数突出重点。

申报中级职称时，在业绩成果部分使用量化指标可以更直观、准确地展示个人的工作成绩和贡献。以下是一些常用的量化指标：

项目相关指标

项目规模：用具体数字说明项目的资金规模、参与人数、覆盖范围等。如 “负责的项目总投资 500 万元，带领 15 人的团队完成项目研发”。

项目周期：明确项目的起止时间，以及提前或按时完成的情况。例如 “该项目计划周期为 12 个月，实际仅用 10 个月就高质量完成，提前率达 16.7%”。

经济效益指标

收入增长：说明个人参与的项目或工作为单位带来的收入增加情况。如 “通过优化产品营销策略，使产品销售额在一年内增长了 30%，达到 500 万元”。

成本降低：量化在成本控制方面取得的成效，如 “改进生产工艺后，产品生产成本降低了 20%，每年节约成本 50 万元”。

利润提升：体现为单位创造的利润增长幅度，例如 “负责的业务板块实现年度利润增长 40%，达到 100 万元”。

技术创新指标

专利与著作权：列出获得的专利数量、软件著作权数量等。如 “主持研发的技术获得 3 项发明专利和 2 项实用新型专利”。

技术改进效果：用数据说明技术创新带来的性能提升、效率提高等效果。例如 “研发的新算法使系统运行速度提升了 50%，数据处理效率提高了 40%”。

质量提升指标

产品合格率：说明产品质量方面的提升，如 “通过质量管控措施，产品合格率从原来的 85% 提升到 95%”。

服务满意度：以具体的满意度数值来体现服务质量，如 “客户服务满意度达到 90%，较上一年度提高了 8 个百分点”。

市场份额指标

市场占有率：展示产品或服务在市场中的占比情况及变化，如 “产品市场占有率从 10% 提升至 15%，在同行业中排名上升了 3 位”。

客户数量：说明客户群体的增长情况，例如 “一年内开发新客户 50 家，使客户总数达到 200 家，客户增长率为 33.3%”。

评审流程

单位推荐：用人单位组织推荐委员会，确定拟推荐人员，并对申报人员的相关信息进行审核和公示。

个人网上申报：公示无异议的推荐人员在指定的职称管理信息系统注册、登录，填报数据并上传相关附件，向用人单位提交。

单位网上审核、呈报：用人单位对个人提交的材料进行复核，审核无问题的提交至当地人社部门或相关评审机构。

评审委员会审核：人社部门或评审机构对材料进行审核，审核通过的进入评审环节，有问题的退回申报人员更改后重新呈报。

评审：评审委员会组织专家对申报人员的材料进行评审，可能会包括面试、答辩等环节，终确定评审结果。

公示：评审结果进行公示，公示期不少于 5 个工作日，接受社会监督。

确认资格与发证：公示无异议后，确认申报人员的中级职称资格，并发放相应的职称证书。

经济效益证明材料：如财务报表、审计报告、税务证明等，能说明参与的项目或工作为单位带来的经济收益，如收入增长、成本降低、利润提升等方面的数据。

社会效益证明材料：例如客户反馈意见、用户使用报告、社会评价等，可体现项目成果对社会产生的积极影响，如改善环境、提高生活质量、推动行业发展等。