申报者自身条件：申报者的学历、工作年限、业绩成果、论文等条件符合评审要求的程度越高，成功率也越高。如果申报者自身条件，如学历较高、工作业绩突出、有高质量的论文发表等，即使通过一般的代理机构申报，也有较大的成功机会；反之，如果申报者条件勉强，即使是专业的代理机构，也难以保证其通过评审。

评审政策和竞争情况：不同地区、不同行业的中级职称评审政策和竞争程度不同。如果评审政策较为宽松，申报人数相对较少，竞争不激烈，代理申报的成功率会相对较高；反之，如果评审政策严格，申报人数众多，竞争激烈，成功率则会受到影响。例如，某些热门行业或经济发达地区，申报中级职称的人数较多，竞争激烈，代理申报的成功率可能在 40% - 60% 左右；而在一些冷门行业或经济相对落后地区，成功率可能会高一些，在 60% - 80% 左右。

服务团队与能力

专业人员配备：专业的代理机构拥有一支熟悉职称评审政策和流程的专业团队，包括咨询师、材料整理师、论文指导老师等。这些人员应具备相关的专业知识和丰富的经验，能够为申报者提供准确、详细的咨询和指导。

政策解读能力：机构的工作人员应能够准确解读当地和行业的中级职称评审政策，包括学历要求、工作年限、业绩成果规定、论文发表要求等。能够根据申报者的具体情况，判断其是否符合申报条件，并给出合理的建议。

材料准备与指导：专业机构会为申报者提供的材料准备指导，明确告知需要准备哪些材料，并对材料的格式、内容等进行详细说明。同时，还能对申报者的业绩材料、论文等进行审核和修改，确保材料符合评审要求，突出申报者的优势和亮点。

清晰阐述个人贡献

明确角色与职责：在业绩材料中，清晰说明自己在项目中担任的角色，如项目负责人、技术骨干或主要参与者等，以及所承担的具体工作职责，使评审专家能够了解申报者在项目中的重要性。

突出独特贡献：强调自己在项目中所做出的独特贡献，如提出了创新性的技术方案、解决了关键技术难题、优化了工作流程等，突出个人的能力和价值。例如，说明自己研发的新算法使系统的处理速度提高了 50%，为项目的成功实施起到了关键作用。