资质和信誉：选择具有合法资质、在业内有良好信誉和口碑的代理机构，可以通过查看机构的营业执照、相关资质证书，以及了解其成立时间、服务案例等来评估。

服务内容和质量：详细了解代理机构提供的具体服务内容，确保其能满足自己的需求。可以咨询已经使用过该机构服务的人员，了解其服务质量和评审通过率。

机构专业程度：专业的代理机构通常有丰富的经验和专业的团队，熟悉职称评审政策和流程，能够为申报者提供准确的指导和完善的服务，从而提高成功率。例如，一些大型的、专注于职称申报代理多年的机构，可能有较高的成功率，可达 70% - 90% 左右。而小型的、缺乏经验的机构，成功率可能较低，在 30% - 50% 左右。

服务团队与能力

专业人员配备：专业的代理机构拥有一支熟悉职称评审政策和流程的专业团队，包括咨询师、材料整理师、论文指导老师等。这些人员应具备相关的专业知识和丰富的经验，能够为申报者提供准确、详细的咨询和指导。

政策解读能力：机构的工作人员应能够准确解读当地和行业的中级职称评审政策，包括学历要求、工作年限、业绩成果规定、论文发表要求等。能够根据申报者的具体情况，判断其是否符合申报条件，并给出合理的建议。

材料准备与指导：专业机构会为申报者提供的材料准备指导，明确告知需要准备哪些材料，并对材料的格式、内容等进行详细说明。同时，还能对申报者的业绩材料、论文等进行审核和修改，确保材料符合评审要求，突出申报者的优势和亮点。

成果关联性不强

与申报专业不符：部分申报者提交的业绩成果与所申报的中级职称专业相关性较弱。例如，申报工程类中级职称，却提供了大量与行政事务相关的业绩材料，难以体现其在专业领域的能力和成就。

对工作内容支撑不足：业绩成果未能紧密围绕申报者的工作岗位和职责展开，无法有力证明其在工作中取得的突出成绩。比如，申报者是从事软件开发工作的，但业绩材料大多是关于软件测试方面的内容，不能很好地反映其软件开发的能力和业绩。