中级职称评审对个人和企业都具有重要的意义。从个人角度来看，获得中级职称不仅是对个人职业能力的认可和提升，同时也是职业生涯发展的重要里程碑。持有中级职称的人员在职业发展和薪酬待遇方面都具有更高的竞争力和优势。

论文与专业技术报告要求

中级职称评审要求在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文，并提交一篇专业技术报告。高级职称则要求发表两篇论文和一篇专业技术报告。部分地级市要求对所有送审论文进行查重，抄袭率不能超过30%。

职称是工程人在职场上不可或缺的重要证明，既能增加收入，也能提高个人在职场的竞争力，还能有助于企业招标。其中中级职称是评高级职称的基础，那么要如何评中级职称呢？

1. 确认申报条件

首先确认申报条件是否符合，如果条件不符合则要重新核查自己的条件及要求，或者从新认定地区的申报。申报条件每个地区可能不一样，具体的参考的评中级职称的文件为准。

2. 准备申报材料

申报材料一般包括社保记录（一般是半年以上）、学历证明、学位证明、工作证明、劳动合同、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术报告、电子照片、论文、业绩材料、继续教育学时证明等。

3. 提交材料

申报中级职称的材料提交一般是网上和现场先后提交。网上提交的话要注意账号密码的保管，现场提交要注意提交的时间及地址等。提交完成后要确保材料不被丢失。

4. 参加评审

提交的材料经过审核之后就可以参加评审了，根据专业的不同，评审的形式及时间要求也不一样。要提前准备相关的工作汇报及业绩报告等。

5. 公示出证

经过评审之后就是公示时期了，这个时间主要是针对大众的一个监督阶段，如果有人对你的职称有异议可以在这个时间段提出。如果公示期间没有人提出异议那么就可以拿到职称证书了。

公司立足湖北面向全国开展企业咨询相关业务，主要是针对建筑企业，几乎所有的建筑企业都需要进行职称评审。

我们跟湖北各地市人力资源和社会保障局有良好的战略合作关系，因每个地方具体政策不同，每个人社局都会有自己的优势，同时也会存在政策上的短板。当然各企业也会有类似的问题，通过上十年的经验积累，公司能够在人社局与企业之间，找到各自的平衡点，通过大数据理论分析个案，能给每家公司或个人提供合适的职称评审解决方案。