中级职称的评审是一个严谨的过程，需要满足一定的条件和要求。在申报过程中，申请人需要按照规定的流程和要求准备和提交材料。同时，申请人还需要注意材料的真实性和完整性，确保所有材料都能够通过审核。

中级职称评定的流程：

1.个人申报：

●符合条件的申报人准备相关材料，包括个人简历、学历证书、工作业绩证明、继续教育证明等。

●按照规定的时间和要求，向所在单位或职称评审机构提交申报材料。

2.单位审核：

●申报人的所在单位对其提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。

●单位还需要对申报人的工作表现、业绩等进行评价和推荐。

3.初审：

●职称评审机构对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的申报人。

●初审主要包括对材料的规范性、完整性进行检查，以及对学历、工作年限等基本条件进行核实。

4.专业评审：

●通过初审的申报人进入专业评审阶段。专业评审通常由相关领域的专家组成评审委员会。

●评审委员会对申报人的专业知识、技能、工作业绩等进行综合评估和打分。

5.面试（如有必要）：

●在某些情况下，评审委员会可能会要求申报人进行面试，以进一步了解其专业水平和综合素质。

●面试内容可能包括专业知识的提问、工作经验的交流等。

6.综合评定：

●根据专业评审和面试的结果，评审委员会进行综合评定，确定申报人的终评定结果。

●综合评定会考虑申报人的各项条件和表现，以及专业领域的需求和发展趋势。

7.公示：

●评定结果会进行公示，接受社会监督。公示期一般为一定天数，以确保评定过程的公正和透明。

8.发证：

●公示期满无异议后，职称评审机构向评定通过的申报人颁发中级职称证书。

俗话说：群众的眼睛是雪亮的。大家都在争着抢着考中职、评中职，说明中级职称确实可以带来实实在在的好处。

从「钱途」的角度看，中级职称可以让我们拿到更多的津贴补贴、退休金。

从「前途」的角度看，有了中级职称，别人会觉得我们在某个领域，具备较高的知识、技能、实践经验，为就业、跳槽、升职奠定基础。

一、中级职称的好处

1.物质层面。有了中职的头衔，「钱」会多一些。

①补贴津贴。职称和收入密切相关，成为中职，每月可多拿300-2000元（各地区、单位有差异），都是真金白银。

②职场竞争力。专业人才的数量、质量，直接关系企业的竞争力。有了足够数量的高职、中职，企业才能享受人才补贴、税收减免政策。你说，他们需不需要中职？

③评高职。想评高级职称得先有中级职称，并满足一定年限。

④养老金。底层逻辑是这样的：工资增加了，社保的缴纳基数就增加了，日积月累，到了退休的时候，每月多拿几百元退休金是很正常的。

2.精神层面。职称也好，职务也罢，都是身份、能力、资历的证明。

①提升职级。技术人员的成长路线是这样的：初职➳中职➳副高➳正高，中职是避不开的环节之一。

②自我价值。哪位朋友甘心在「初职」位置上，挣扎一辈子？这和公务员都想调副科➳正科……是一个道理。

③积分落户。对于从外地奋斗到一线、强二线城市的朋友来说，户口、居住证是绕不过去的坎，而北上广深，对中职办理居住证、落户均有优惠政策，还是比较方便的。