中级职称评审的步骤：

准备材料：工作总结、论文、业绩证明等，这些都是“敲门砖”！

递交申请：把所有材料整理好，递交给评审委员会，期待好运降临！

面试答辩：有些地区会有答辩环节，展示你的专业水平，争取评审委员的青睐。

评定条件要求：

​学历与工作年限​

本科学历需聘任初级职称满4年，大专需满5年；硕士可直接参评，博士经考核可初定中级。

中专/高中学历需从事专业工作满10年且任助理职务满4年；初中以下学历需满15年。

破格申报条件：获得省部级科技奖、授权发明专利（发明人）、行业标准主要起草人等，可放宽学历要求，但需2名正高级。

​业绩成果​

需提供近5年参与的3-5个竣工项目材料（合同、过程文件、验收证明），以及获奖证书、专利等辅助证明。

重点体现个人贡献，如主持或参与中型项目2-3个，避免使用“参与”“协助”等模糊表述。

​继续教育​

近5年累计完成每年不少于90学时的继续教育（部分行业要求120学时），包括专业科目和公需科目，需提供继续教育证书。

中级职称评审申报材料清单：

​基础材料​

身份证、学历证书及学信网认证报告、初级职称证书（或二建证书）。

劳动合同、社保证明（连续缴纳6个月以上，不可断缴或补缴）。

​业绩与论文​

业绩材料：项目证明、技术报告、获奖证书等，需加盖单位公章。

职称论文：1-2篇发表于CN/ISSN期刊，查重率≤30%，内容与申报专业相关，需提供检索证明。

​其他文件​

诚信承诺书、个人业务总结（2000-3000字）、单位考核表（近5年全部合格，至少1次）。

检验技术能力：

在事业单位里，职称直接和工资挂钩。在私企这两年也开始越来越重视职称评审。没有职称别想升职、加工资、评高级。哪一方面都需要看职称。在国企事业单位，职称就是一切，是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。

提高度：

从行业角度来说，中级职称也是身份的象征。很多朋友在评定职称的时候并不是单纯为了公司的使用和职称的挂靠，而是为了在行业内往更高的平台发展。一旦成了行业内的者，你在行业内的地位将举足轻重。