评审高级职称需要遵循以下原则：

· 属地化管理。即由专业技术人才所在地区的人力资源社会保障部门负责组织实施。

· 职称评审委员会制度。即由各地区设立各类专业技术人员职称评审委员会，由有关部门推荐或选派的具有相应资格和水平的专家组成，负责对申报人进行资格审核、材料评审、现场答辩等。

· 以考代评制度。即对于某些特殊专业或领域，可以通过参加国家或行业组织的统一考试来取得相应的职业资格证书，从而直接获得相应层次的职称。例如，计算机技术与软件专业技术资格考试（软考）、注册建筑师考试等。

· 破格认定制度。即对于在本领域有突出贡献或创新的专业技术人才，可以不受学历、年限等条件限制，直接申请或推荐为相应层次的职称。

评审高级职称需要经过以下步骤：

1. 审核自己是否符合申报条件。不同的专业和领域有不同的申报条件，一般包括学历、年限、业绩、论文、继续教育等方面的要求。具体的条件可以在当地的人社局官网或职称评审机构查询。例如，申报副高级职称的一般条件是：

· 具有本科及以上学历，或者具有中级职称；

· 从事本专业工作满5年（具有中级职称）或11年（不具有中级职称）；

· 在近5年内，在核心期刊或省级以上学术刊物上发表2篇以上论文，或者获得省部级以上奖励或专利；

· 在近5年内，主持或独立承担过3个以上本专业的重要项目或课题；

· 在近5年内，完成相应的继续教育学时。

1. 准备申报材料。根据申报条件，收集和整理好相关的证明材料，包括：

· 个人基本信息表；

· 学历证书、职称证书等基础材料；

· 工作业绩材料，如项目合同、验收表、奖励证书、专利证书等；

· 职称论文材料，如论文全文、期刊封面、目录等；

· 继续教育学时证明材料，如培训证书、学习记录等。

1、工资待遇提高

高级职称一旦聘任后，随之而来的个好处就是工资上涨，既包括基本的岗位工资，也包括绩效工资，甚至连年终奖也会跟着提高。工资待遇提高是高级职称直接的好处。

2、福利待遇提升

很多单位的福利政策和职称是挂钩的，比如北方的取暖补贴，高级职称3200元，中级职称只有2600元。有的单位每年组织查体，正高级职称的人员查体项目比其他人多，还可以享受干部查体待遇。

总而言之，高级职称是专业技术人员晋升的必由之路，尤其是在行政事业单位的体制内人员，包括教师、医护人员、科技工作者等等。有些事业单位的中层或高层领导的行政级别待遇还不如高级职称人员，为了获得更好的待遇，他们也积极地向高级职称进军，更增加了评聘的难度。