工程师行业，涉及到方方面面，甚至很多人员，对职称都没有了解，回首观望，发现人人都有职称了，而自己还在原地踏步，而心生羡慕。在工作内容相当，产出相当的情况下，有职称和没有职称，不仅仅是待遇上有差别，未来升职加薪的机遇也是有很大差别的，有些人在一个岗位上贡献了自己整个青春，而有些人从实习生一步一步走上管理层，在这个时间的差距下，付出和回报渐渐不成正比，该怎么办？

很多时候用人单位会依据职称、学历聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。如果你有了相应的学历和资历， 考职称是水到渠成的事儿。而如果你有了职称，可以为自己带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。

初级职称用处为：个人能力的体现；是任职的条件之一；可以作为升职的条件；有初级职称薪资会提高；有些私企也是很注重职称并且和工资挂钩的。 初级职称的报考条件： 1、申报对象是从事土建类相关的专业技术人员 2、初级职称的评定不需要考试 （1）中专毕业从事本专业技术工作满5年以上，可定“助理级职称”； （2）大专毕业从事本专业工作2年以上，可定“助理级职称”； （3）本科毕业从事本专业工作1年以上，可初定“助理级职称”； 3、报名准备资料：（1）身份证、学历证书、电子注册备案表（2）二寸蓝底电子版照片

初级职称评定条件： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。