这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，我只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。
一般选择劳务派遣和劳务外包的会有以下群体：
1、学历较低，没有一技之长的体力劳动者。
这类群体一般都会去干保安、保洁、工地的建筑工等这些工作，甚至有工厂对流水线操作工进行劳务外包，这些劳动者干着苦累的活，却拿着微薄的工资。经过用人单位和劳务派遣、劳务外包公司的层层剥削后，劳动者不仅拿不到应有的报酬，而且享受不了任何本该享受的社会福利。
2、事业单位中部分没有编制的脑力劳动者。
我们知道，体制内的稳定工作除了有编制的公职人员，还有劳务派遣的非正式工。在事业单位中没有编制的人也是有一定的学历和能力才能进去的，虽然没有编制，同工不同酬，但大家也是挤破头的想进去，都是为了有等着转为有编制的员工。这类人群相对于体力劳动者，福利待遇会更有保障一些，毕竟是国家单位。
钟点派遣注意事项
需要钟点派遣用工形式的行业类型很多，其本质目的都是为了更合理地节约成本。但是钟点派遣也有其缺陷和风险，劳务派遣公司要特别注意以下几点。
①了解钟点派遣的工作内容，确定其是合法合规且可采取钟点派遣形式的工作内容。
②详细约定报酬支付事宜，由于钟点派遣一般来说持续时间短，次数相对较少，所以详细约定报酬支付事宜便于及时支付工资。
③被派遣员工的工作质量问题，由于钟点派遣时间短，有些甚至是一次性的，被派遣员工可能没有考核心理负担，这样的心理容易导致工作质量下降，造成用工单位不满，因此，劳务派遣公司要特别注意被派遣员工的能力和素质。
借调一般是指用人单位将劳动者于一定期间内借给其他用人单位，在这期间，被调者接受其他用人单位的直接管理（双方会签订借调合同，示例见下文），通常见于关联企业。从表现形式上看，与劳务派遣有很多相似之处，例如被借调人员与借调单位无劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位；借调者的工资福利一般由借入与借出单位的约定决定，社会保险等由原单位缴纳。
结合企业借调实际，与劳务派遣相比，二者一般有如下区别：
在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位的业务。
在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。
在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。
在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。
在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为主要目的。
在法律规制方面，由于借调主要是指借调单位与用人单位在征得职工的同意后而进行的行为，而劳务派遣作为一种法律规定的补充性的用工制度，受到《劳动合同法》等法规的严格规制。
简单地举了一个例子，相信大家也对“企业借调”有了进一步的了解了。包括大家有任何问题，都可以来咨询我们空间无限，客服也会很乐意为大家解答的。