本公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约30多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超1万名雇员，1000多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。

1.业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2.分析考察

依据

用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。3.提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

4.洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5.签订合同

明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

6.实施服务

与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。