通常管理者和员工都排斥压力时间，似乎只有轻松自在才是的生活与工作状态，实际上压力并不意味着失败或不利，相反，挑战性时间压力和威胁性时间压力均可以通过不同的中介机制对创造力产生积极的促进作用。

但是时间压力在挑战性时间压力下通过认知灵活性比在威胁性时间压力下通过认知持续性对员工创造力产生更大的促进作用，因此，在管理实践中，管理者应该引导员工形成对时间压力的正确认识和评估，通过高容错率及鼓励冒险和挑战，激发员工的发散性思维和创造力流畅性，为员工创造力提供积极的组织环境。

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