职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。

为了明确建筑工程师申报资料的真实度。涉及到申报人员以下相关内容：

（1）申报人学历要求；

（2）申报人专业年限要求；

（3）申报人考试成绩情况；

（4）申报人任职的时间和工作能力业绩表现情况；

当申报的公司把以上申报人的具体信息核实后，申报人应按照以下要求提交材料：

1、《专业技术职务评审表》和附件表各一份；

2、上一年的《技术人员考核登记表》一份;

3、申报人的论文和具体工作总结；

4、从其它方面能体现申报人的工作能力的主要文件；

5、《技术人员水平能力测试合格证》一份;

6、申报人的免冠一寸彩照六张、本人二代身份证复印件2份、申报人的学历证书复印件2份。

当企业招聘一个人才的时候，拿什么证明该人才有能力呢?不可能仅仅凭借一张嘴吧!办理一个中级职称证就是可靠的保证，而且建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为没有一定的工作年限和经历是不可能获取职称认可的，而且一个企业中人才多了，才会有更好的学习氛围，建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。

职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。