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  • 昭通市建筑劳务资质怎么办理,提供一条龙服务,经验丰富

    2020-01-20 14:22   云南宏发企业管理咨询有限公司   1444次浏览
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    申报建筑劳务资质,必须配置相关的人员,包括技术负责人、技工和九大员等。

    (1)技术负责人:1名,2万左右。

    (2)技术工人:50名,3万左右(600/人)。

    (3)九大员:5名,1万左右(2000/人)。

    总之,企业人员费用,必须重视,建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保,合计4万左右(800/人)。91资质管家小编提醒大家,现在社保查得越来越严了,如果要办得尽快了。时间对这样的朋友来说,简直太重要了,不允许有半点的拖沓,否则,将损失更多。

    相关材料申报准备

    在资质申报前,企业需要准备材料,用于住建部门审核。关于材料的制作,需要找专业机构帮忙,花费大致几百。与工程设计和建筑施工相比,施工劳务运作难度和技术要求较低,是许多进入建筑业的企业的最佳选择。

    建筑施工劳务资质是所有资质中最容易办理的一种,当然,要看人员配置情况而定的,流程就是配置好人员,买社保,上报,审批,拿证。如果不懂,可以咨询91资质管家。如果你想自己办理的话,建议到你们注册所在地的建筑管理处具体咨询,因为地区不同所需手续和资料也不一样。

    施工劳务资质费用计算:

    人员组成:

    技术负责人:**技工或者工程师,建议使用**技工,每一年评审机构都可以评,只要资格和学历方面没有问题,至少时间长短问题。

    九大员:需要5名。

    技工:50名;直接购买或者培训考试获取,新版技工证书可以一直使用;

    三类人员考试:总共需要4名,建议报8名;三类人员有效期3年;

    特种工:2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年,但需要2年一审;

    施工劳务分包资质办理成本分析:

    施工劳务资质和安全生产许可证;资质有效期为5年,安许有效期为3年,

    经过上述的分析,施工劳务资质一年的使用成本十分低廉,这里只是从资质的角度来分析,在建筑劳务公司的运营中,还有实际办公场地的房租,技术骨干等工资开支,这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。

    建筑一级资质考察哪些内容?

    1、公司业绩:一级资质只能通过资质升级获得,因此业绩是*重要的评估因素。业绩审核反映在企业的类型、规模和数量上。一般情况下,企业要求在过去5年或近10年内进行一定的工程项目建设;

    2、公司资产:包括净资产和工厂。净资产是必须评估的因素。在工厂方面,只涉及建筑幕墙的资质和钢结构的资质;

    3、企业设备:企业设备的要求只在某些资质上考核,对其数量、种类提出审核;

    4、企业人员:包括建筑工程师、技术负责人、九大员、技术工人等。

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  • 联系方式

    公 司:云南宏发企业管理咨询有限公司

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