人员要求

1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。

2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。

5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。

（1）技术负责人：1名，2万左右。

（2）技术工人：50名，3万左右（600/人）。

（3）九大员：5名，1万左右（2000/人）。

总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。91资质管家小编提醒大家，现在社保查得越来越严了，如果要办得尽快了。时间对这样的朋友来说，简直太重要了，不允许有半点的拖沓，否则，将损失更多。

新成立的劳务公司需要办理劳务分包资质，新标准出台后，劳务资质不再划分等级，也不再区分类别，所以对于建筑劳务公司来说，申请资质相对来说容易一些，初次申请和申请升级时准备的资料都是不同的，接下来小编为大家介绍建筑劳务公司新申请劳务资质需要准备的资料。

1、建筑业企业资质申请表(一式四份)；

2、企业法人营业执照；

3、企业章程；

4、验资报告；

5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；

6、企业项目经理资格证书、身份证；

7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书；

8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料；

9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同；

10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明；

11、各类上岗人员证件、身份证；

12、需要出具的其他有关证件、资料。

企业申请劳务分包资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：

1、企业原资质证书正、副本；

2、企业的财务决算年报表；

3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。

以上就是整理的建筑劳务公司资质办理需要的资料，但是，近发布了新的政策，劳务资质已经取消审批，未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展，更多的小型劳务企业会发展起来，务工人员的作业水准和权益会不断的提高，建筑企业也将会得到更多专业人才，工程质量也会从中得到保障，象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放！