企业申请劳务分包资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：

1、企业原资质证书正、副本；

2、企业的财务决算年报表；

3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。

以上就是整理的建筑劳务公司资质办理需要的资料，但是，近发布了新的政策，劳务资质已经取消审批，未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展，更多的小型劳务企业会发展起来，务工人员的作业水准和权益会不断的提高，建筑企业也将会得到更多专业人才，工程质量也会从中得到保障，象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放！

办理劳务资质需要经过哪些流程和材料呢？

一、准备劳务资质办理材料。

（一）《建筑业企业资质申请表》一式四份（一级企业含电子文档、建筑业企业信息表2张、信息采集表）。

（二）附件资料一套，应按“综合资料、人员资料”的顺序排列装订。

1、综合资料

（1）企业资质申请报告；

（2）企业法人营业执照副本；

（3）企业章程；

（4）企业注册资本金验资报告；公司成立3年以上需提供上一年审计报告；

（5）企业办公场所证明；

（6）企业法定代表人任职文件、身份证明。

2、人员资料

（1）建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书；

（2）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证（近3个月社保证明）；

（3）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证（近3个月社保证明），还应提供相应证书及反映专业的证明材料；

（4）劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明。

二、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；

三、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

四、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

施工劳务资质费用计算：

人员组成：

技术负责人：**技工或者工程师，建议使用**技工，每一年评审机构都可以评，只要资格和学历方面没有问题，至少时间长短问题。

九大员：需要5名。

技工：50名;直接购买或者培训考试获取，新版技工证书可以一直使用;

三类人员考试：总共需要4名，建议报8名;三类人员有效期3年;

特种工：2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年，但需要2年一审;

施工劳务分包资质办理成本分析：

施工劳务资质和生产许可证;资质有效期为5年，安许有效期为3年，

经过上述的分析，施工劳务资质一年的使用成本十分低廉，这里只是从资质的角度来分析，在建筑劳务公司的运营中，还有实际办公场地的房租，技术骨干等工资开支，这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。

建筑企业办理资质会遇到哪些难题？

1、缺乏人才

国家资质标准对人员要求很高，一方面，增加了技术工人，这些工人的人数一般都需要10人左右，有的甚至数十人。另一方面，对技术人员的要求更加明确，如工程师的专业方向。

2、不了解所需的材料和申报程序

资质办理所需材料的整理可以说是一种专业技术，虽然它不是高科技，但如果你想做好，材料完备无差不是那么简单。

3、不清楚资质升级、延期和其他等事项

由于建筑资质的特殊性和相关资质政策的重要性，企业资质申请并不经常发生，有可能一家企业只申请一次，或者几年一次审核、延期、换证，所以相对很少有公司完全掌握资质审批的各种事项。

4、着急接工程项目

有些企业已经联系过一个项目，但是资质还不够，而且不能在短时间内完成。在这个时候，选择一个合格的资质代办机构来收购资质无疑是一个更省时的选择。