人员要求

1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。

2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。

5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

施工劳务资质费用计算：

人员组成：

技术负责人：**技工或者工程师，建议使用**技工，每一年评审机构都可以评，只要资格和学历方面没有问题，至少时间长短问题。

九大员：需要5名。

技工：50名;直接购买或者培训考试获取，新版技工证书可以一直使用;

三类人员考试：总共需要4名，建议报8名;三类人员有效期3年;

特种工：2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年，但需要2年一审;

施工劳务分包资质办理成本分析：

施工劳务资质和生产许可证;资质有效期为5年，安许有效期为3年，

经过上述的分析，施工劳务资质一年的使用成本十分低廉，这里只是从资质的角度来分析，在建筑劳务公司的运营中，还有实际办公场地的房租，技术骨干等工资开支，这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。

一、建筑劳务资质的作用

劳务资质是建筑施工资质的一种，一个获得劳务资质的公司才是真正意义上的建筑企业，企业在从事劳务分包时才具有合法性。

二、能否办理资质增项

如果建筑企业已经取得了一项建筑资质，还是可以办理建筑劳务资质增项的。只要符合办理劳务资质的条件要求，两者之间就不存在冲突。

三、申请建筑资质增项需要哪些材料

建筑企业公司营业执照正副本;

建筑业企业资质申请表;

施工企业资质证书正本;

申请上一年度或当期的财务审计报告;

建筑企业生产许可证;

现场管理人员的身份证明，岗位证书;

技术负责人身份证明，执业资格证书，职称证书或技能证书;

建筑企业主要人员申报资质前3个月的社保证明。

建筑企业资质办理的5大原则

1、建筑资质增项申请的新规定

(1)新资质标准的有关规定，已经取得建筑资质证书的企业可以增加建筑工程总承包，专业承包，建筑工程三类资质，数量不限。

(2)已取得工程设计综合资质和行业**资质但尚未取得建筑业企业资质的企业，可直接申请相应类别的一级工程总承包资质。其他建筑企业在申请资质时应该按照**申请资质时的要求进行办理。

2、关于资质备案

敏感行业的建筑资质资料需要进行多份备案

3、关于被取消的资质

对于原标准中取消的土方工程，混凝土预制构件，电梯安装，金属门窗，预应力，水上交通管制，无损检测和体育设施，八项工程专业的承包资质不再进行资质申请。当总承包公司承包专业工程时，应将上述专项工程分包给具有一定技术力量和管理能力的公司，并取得《营业执照》。

4、新资质标准中主要人员的说明

公司主要人员包括：注册执业人员，中级以上职称人员，现场管理人员和企业技术工人。

5、关于公司资产

企业净资产根据上一年或企业申请资质审核前的经审计财务报表中的净资产指数进行评估。