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青岛代发工资薪酬外包方案

2023-12-12 03:18:01  2056次浏览 次浏览
价 格:80

薪酬工资是每个职场人再熟悉不过的概念。每个月幸福的时刻就是发工资的前几分钟,等到工资到账秒被各种填坑。心情一落千丈重新投入搬砖努力的下一个月。平时咱们讨论的薪资大都是全日制职工薪资,这次我们就来讨论一下劳务收入或者兼职收入,特许权使用费,稿酬等收入的来源和个税计算方式。首先来说,区别于全日制用工的模式,劳务用工往往是短期的灵活的,劳动者往往身兼数职或者有着其他正规的就业关系,只是为了利用自身业务时间或者专业技术优势来获取更多的报酬。这种收入被统一称之为劳务所得,纳税方式区别于工资薪金。劳务报酬所得以个人每次取得的收入,定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额,适用20%的比例税率,计算公式为:(1)每次收入不超过4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)×20%;(2)每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额×(120%)×20%;(3)每次收入在25000元以上的:应纳税额=每次收入额×(120%)×适用税率-速算扣除数,劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性,不便于按月计算,所以规定属于一次性收入的,以取得该项收入为一次,按次确定应纳税所得额;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次,据以确定应应纳税所得额。考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况,统一规定以县(含县级市、区)为一地,其管辖内的一个月内的劳务服务为一次;当月跨县地域的,则应分别计算。

邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。(本文不代表作者观点,仅供参考)

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