招聘流程外包即RPO，是指企业将全部或者部分招聘需求外包给第三方公司来完成的一种服务。RPO可以帮助企业管理内部招聘流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、招聘人才寻访、组织实施笔试和面试等。简单的说就是我们帮您解决招聘流程的所有环节，把人才送到您公司直接聘用的服务。

1、解决痛点：成本高：企业自主招聘渠道少，需要开辟的人才资源渠道多，费用大。效率低：企业自主招聘人手不足，工作量大，筛选周期长。效果弱：测评工具少，面试工具单一，人才甄别困难，匹配度不高。浪费大：企业自主招聘未录取的人员没有很好的二次利用及长期储备，造成社会资源浪费。

2、服务价值：效率与成本，邦孚人力拥有广阔的招聘信息传播渠道、大量的人才储备、招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动策划、社会化推荐等方面有丰厚的经验，可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提率、降低成本。

3、定制与服务，邦孚人力可以为企业提供定制化的服务，结合企业的实际需求以及岗位预算定制招聘方案，让企业可以灵活的选择所需要的服务内容和服务方式，满足企业需求。

4、专门性与客观，邦孚人力拥有科学的RPO标准体系，成熟的招聘团队，的招聘流程信息管理系统，在严格按照企业要求进行专门的人才选拔的同时，还能大限度的保证招聘过程中的客观公正。

5、合理与合规，邦孚人力严格按照前期招聘需求和职位描述，对招聘过程进行动态管理，不断优化招聘流程，大限部分流程招聘外包服务

6、邦孚人力可根据各企业的发展情况、岗位预算、实际需求制定出更加适合甲方的部分招聘流程服务，也可以委托邦孚人力进行订制化招聘方案服务。包括不限于渠道发布、人才测评、笔试、面试及专场招聘会等招聘部分环节外包，并协助企业，提供招聘环节中易出现劳动关系及风险预测方面的意见和建议。保证招聘流程的合理性和候选人聘用的合规性。

邦孚服务外包青岛分公司是从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响力的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务外包业务，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营效率，在业界赢得了良好的口碑。（本文仅代表个人观点，仅供参考如有不当欢迎指正）