互联网行业寒冬已至，大厂无一不在“降本增效”，过冬求生。企业组织架构的频繁变动导致了人员更替加剧，因此，不断有人从大厂“毕业”，但也有人抓住机会及时上岸。 一般情况，企业会推出“活水计划”（内部人才流动机制），防止人才流失的同时也能促进员工良性流动，保证才尽其用。不少大厂员工在入职后发现，自己并不适应当下岗位，便会考虑“活水”到其他岗位。