近日，有诸多讨论关注一种观点——高度去中心化的 DAO 无法运作，认为 DAO 治理应该逐渐趋于传统的公司治理，以保持竞争力。其论据大体一致：高度去中心化的治理效率很低，而传统的拥有董事会、首席执行官等人员的公司治理结构，或其类似结构，在数百年间不断演变，致力于在变化的世界中做出良好决策，为股东创造价值。DAO的理想主义者天真地认为平均主义的去中心化理想可以表现更好，然而在传统企业部门中的如此尝试，其实至多只获得些许成功。