“没有企业的时代，只有时代的企业。”但时代的车轮碾得太快，被抛弃的恐惧感让互联网巨头们纷纷开始寻找变革锚点，组织架构就是其中一个。 长久以来，企业对“组织惯性”这个词望而生畏，柯达、诺基亚等公司殷鉴在前，因为组织惯性的存在，企业在面对重大危机时，往往缺乏应对和变化，进而落入衰落的陷阱。在当下业务增长遭遇瓶颈时，组织惯性被视作原罪拿到台面上反复鞭挞。因此，我们看到，从去年至今，国内互联网大厂们大都开始了一波对于组织架构的密集调整：